wpcbbab2d4.png

Coach2move

Brengt mensen en organisaties in beweging

Coaching

Teamontwikkeling

Training

wp7b6cfa67.png
wp73207c3d.png
wp7555c188.png
wp9280dfdc.png

Nieuwsarchief

 

Vergroot je zichtbaarheid

Personal branding

 

Hoe je als vrouw je zichtbaarheid kunt vergroten was één van de thema’s op het Vrouwencongres 09 van 2 oktober jl. Hierbij werd benadrukt dat je eerst op zoek gaat naar je authentieke zelf en dát vervolgens naar buiten brengt. Een aantal tips voor het naar buiten treden vind je Intermediair, onder het motto “Opvallen moet, maar doe het slim!”

 

Bron: intermediar. Lees verder

 

 

Teams presteren voortdurend onder de maat

28-09-2009, Tijdschrift voor Coaching

In weerwil van wat algemeen wordt aangenomen levert het werken met teams een onderneming geen voordeel in termen van een hogere productiviteit of meer creativiteit. Dit stelt Richard Hackman, organisatiepsycholoog aan de Harvard universiteit. Volgens Hackman presteren teams consistent onder de maat.

Dat heeft verschillende oorzaken. Vaak zijn de teamleden het oneens over de exacte doelstellingen en wie er precies deel uitmaakt van het team. Naarmate een team groter wordt, wordt het managen van de onderlinge relaties ook steeds ingewikkelder. Tot nu toe werd aangenomen dat grote teams een groter probleemoplossend vermogen hebben. Hackman maakt ook korte metten met de mythe dat naarmate teams langer bestaan, hun effectiviteit afneemt. Zijn studie toont aan dat nieuwe teams 50% meer fouten maken dan langer bestaande teams.

Teams moeten volgens Hackman strak en robuust worden bestuurd - de teamleider moet de omvang van het team beperken en het team duidelijk afbakenen. Zogeheten ’team destroyers’ moeten onverwijld verwijderd worden en de leider moet het team een duidelijke richting geven. Dit vergroot wel de kans op interne weerstand. Die weerstand heeft echter ook betrekking op teamleden die nodig zijn om bestaande ideeën in het team ter discussie te stellen.

Bron: www.express.be

 

 

Multitasking of focus?

Waar wij in onze training planning & organisatie al jaren voor pleiten, namelijk concentratie en focus in plaats van multitasking, lijkt nu eindelijk tot managementkringen doorgedrongen: Hoewel terug naar de ‘to-do’ lijstjes ook geen oplossing is:

 

Multitasking, marijuana, managing?

21 September 2009 | Thought Leaders

If you fancy yourself as a bit of a multi-tasker, I've got news for you. When you multitask, you might think you're doing a lot of work, but you're not doing most (or any) of it well. Why? Because the brain can only concentrate on one task at a time. Lees verder:

 

 

Diversiteit

Vrouwelijke leiders geliefd tijdens recessies

Auteur: Daphne van Paassen | 18-06-2009

 

HHoogopgeleiden willen geen Sterke Leider die hen door de crisis sleept. In tijd van nood willen ze een vrouw aan het roer, blijkt uit onderzoek van Intermediair. Maar of vrouwen daar nu zo blij mee moeten zijn...

Lees meer

 

 

Diversiteit is goed voor de zaak, maar op een andere manier dan u denkt

Juist de meerderheid gaat kritischer nadenken in divers team

12 juni 2009 - Amerika is het nieuwe boegbeeld van diversiteit. Het land heeft zijn eerste zwarte president en aan de top van het bedrijfsleven zijn steeds meer vrouwen te vinden. Dankzij internet is het bovendien mogelijk om razendsnel in contact te komen met mensen met andere achtergronden.  Lees verder

 

 

 

13 Factoren die vrouwen belemmeren op weg naar de top                                         18 maart 2009

Er zijn vele redenen waarom niet meer vrouwen een toppositie nastreven: hun gezin, de organisatiecultuur en managementstijl, gebrek aan kansen, discriminatie, enzovoort. Maar één ding is duidelijk: met betere coaching door het senior management doorbreken meer vrouwen het glazen plafond.

Verder lezen
 

De chemie van topvrouwen met duobanen                                                                16 februari 2009

Topfunctionarissen met duobanen zijn uniek in het bedrijfsleven. Meestal zijn het vrouwen. Samenwerken op een hoge positie vereist chemie. Maar áls die er is, dan heeft de werkgever twee stel hersenen voor de prijs van één. ‘Niemand speelt ons uit elkaar. Uit: “intermediar”. Verder lezen

Kijk ook op onze agenda

 

Terug naar actueel nieuws